李啸舞说，他有三大遗憾:骨子里有着军人般的勇猛豪情，却未能驰骋沙场;心中有着醉意豪情，却泯口就醉;膝下虽有爱女，却倍感孤独，于是渴望有个儿子。
   
生命中的遗憾，有些是一笑而过，有些可能会刻骨。对于李啸舞来说，他希望尽量把人生演绎得完美。因此，对他而
言，没有什么不敢去尝试。敢为天下先，这是他引以自豪的特质。但是，他并不是莽夫，做任何事他有分寸，而且把捏得很好，对做事很有要求，对朋友也如此，不合谋者，他压根也看不上。
  
和很多武宁装修能人一样，李啸舞出来开装修公司骨子里是为了证明自己。看到那么多武宁人做装修都能成功，他觉得自己也可以，到底有多大能力能做多大，他想去证明，想去体现自身的价值。就这样一个念头，从武宁来到了南昌。
  
那是2004年，已经35岁的他来到南昌创业，这不是件容易的事。没有人脉关系和资源，从打工到做企业搞管理，一切都是陌生的。但是，对于他而言，却是信心最满的时候，而且从零开始，所以有更大的空间，有追求，内心想着只要不懈努力就一定会成功。从实际出发，他也面对很大挑战。最大的困难便是团队的建设和思维的改变，思路决定出路，总要想办法跟上时代的发展。即便现在品意轩装饰发展很好了，但还是会有隐隐的担忧，他怕自己带不动股东和其他同事，怕他们不能像自己一样与时俱进的改变。所以让他们兴奋起来、有激情的战斗是他最想看到的。李啸舞说，不学习是最大的危机，品意轩要发展就必须是个学习型的企业。你问他品意轩有什么目标?他说，他对品意轩的目标不是仅仅的业绩目标，最核心是从员工到企业能够明白厚德载物，能够团队有学习力，能够提升自身修养。因此，现在的品意轩装饰从2013年开始就坚持每周一和五晚上在公司举办学习和培训，周一是公司内部的员工培训，周五是设计课程的分享。现在微信时代到来，为大家相互交流和学习增加了便利。为此，李啸舞下令所有的员工必须使用微信，包括原来根本不会用智能手机的项目经理，而且此令有时效，必须3月份全公司落实。为此，原来不用智能手机不玩微信的同事都在换手机。李啸舞说，既然微信是个好东西，为什么大家不能带着一种学习的态度去改变和利用，至少，对于工地的照片化管理、团队成员的沟通、与客户的交流等等，微信都可以起到很大作用，还能节省成本，所以在学习力上，团队必须与时俱进、不能找任何理由。
  
当一个领导人变得坚定的时候，当这个惯例逐步被延续下来的时候，现在的品意轩装饰学习氛围非常好，大家都形成了学习的意识，都明白停留在过去是没有办法满足客户的需求的。李啸舞说，以前的标准和现在的标准不一样了，大家必须吸收别人的长处，不断总结自己，才能够变得强大，企业才有竞争力。
      
把企业做大做强，是李啸舞的一个梦。他说，企业从纵向来说是比较稳健，是个好事，但是从横向来看，品意轩的发展并不是自己满意的，步子小了点，应该更加开阔。但是，他相信也坚信品意轩可以发展得很好。他说，因为品意轩有自己的性格。它的性格就是责任和担当，不管大小，敢于担当的公司，就一定会对客户负贵，也对得起自己的良心。品意轩有这个性格，所以他不怕。 http://ｗｗｗ．ｊｘｐｙｘ．ｃｏｍ/news/html/?389.html